未来HRMS的发展前景

在未来，人力资源管理系统(HRMS)的趋势是什么，我们请专业人士为大家解读目前中国企业的人力资源信息化和未来的发展前景。

目前企业整体的人力资源信息化水平

成熟的HRMS包括：人力资源管理模块、培训管理模块、考勤管理模块、eHR等4个方面。但是拥有HRMS的企业的比例仅为47%。因此中国人力资源管理信息化水平仍然较低，系统功能是HRMS设计的关键要素。
 

多数人力资源管理系统的功能存在着两大问题。一方面，系统功能覆盖不全面；另一方面，系统功能实用性不强、操作复杂、灵活性不够。此外，HRMS的功能与期望需求仍有巨大差距，并且比较耗时的工作目前并不能被现有HRMS的功能所覆盖。

未来发展前景

未来，人力资源管理系统的功能将会向智能化和贴近业务需求方向发展，并从以数据为中心转变为以流程为中心。

国企业正逐步认识到信息化管理对于人力资源管理的重要性，对信息化技术的需求也越来越高，这一基础无疑为SaaS的应用提供了广阔的土壤。而且企业接受或考虑信息化方式的意愿比较强烈，约30%的企业已有计划或准备计划引入HRMS。此外，在目前有HRMS的企业中，仍有大约40%的企业愿意考虑去升级或替代系统。

从功能上分析，人力资源管理工作的重心是人才管理，招聘、发展和保留人才是人才管理的关键。可以预见，人才管理功能未来会成为HRMS将要突破的重点方向。

随着企业对于软件总体拥有成本、降低系统日常维护、安全性、可靠性、灵活性、服务等方面的要求的提高，SaaS这一基于互联网提供软件服务的软件应用模式将大受欢迎。虽然SaaS市场仍处于培育阶段，但可以看出其发展潜力巨大。

总之，HRMS将会更好帮助HR进行管理，SaaS技术的应用也会在今后得到更快的发展。